Tive o prazer de contribuir com a matéria do Jornal do Commércio sobre como manter a motivação e reter os talentos em períodos de crise.
Digo sempre que um trabalhador deve encarar um trabalho como uma vitrine, onde ele tem a oportunidade de mostrar toda sua competência, entusiasmo e capacidade de fazer a diferença. A ideia é que clientes, concorrentes e colegas queiram contratá-lo, e ele seja sempre empregável.
Ainda que a empresa tenha dificuldades, ele sempre será convidado para novos trabalhos.
